Coor Service Management

Mepco oli esimiesten hyväksi havaittu ratkaisu. Järjestelmässä tärkeää on nykyaikaisuus, helppokäyttöisyys, muokattavuus, sekä koko työsuhteen elinkaaren kattavat toiminnallisuudet. Myös jatkuva tuotekehitys, joka tuo kaikille asiakkaille yhteisiä hyötyjä uusissa versioissa, on tärkeää.

Henkilöstö- ja viestintäjohtaja, Anne-May Asplund

Katso organisaation muiden roolien hyödyt:

Esimies

Deltamarin

Työntekijät pääsevät itse järjestelmään katsomaan tietojaan, kuten verokorttia ja palkkoja sekä päivittämään tiettyjä perustietojaan, kuten osoitetietoja. Kaiken ei siis tarvitse kulkea HR-osaston kautta, mikä on varsinkin suuressa yrityksessä olennainen etu.

Talouspäällikkö, Ulla Hagström

Katso organisaation muiden roolien hyödyt:

Työntekijä

Finavia

Palkkahallinnon ratkaisu on lisännyt muutosvalmiutta, nopeuttanut toimintaa ja parantanut tuottavuutta. “Kustannustehokkuuden paraneminen näkyy palkkapussin aiempaa matalammassa hinnassa. Myös tiedonsaanti on helpottunut. Tarkastusten tekeminen ja virheiden löytäminen on nyt selvästi vaivattomampaa“, Virpi Kosonen arvioi.

Palkanlaskennan esimies, Virpi Kosonen

Katso organisaation muiden roolien hyödyt:

Palkanlaskija

Holiday Club

Mepco HRM:ssä avataan työsuhde, tulostetaan työsopimukset, tehdään työsuhteen ehtojen muutoksia ja ilmoitetaan päättyvät työsuhteet palkanlaskentaan. Kirjaamme sinne myös kehityskeskustelut, eli järjestelmä toimii myös esimiesten apuna”, HR-koordinaattori Anu Palolahti kertoo.

HR-koordinaattori, Anu Palolahti

Katso organisaation muiden roolien hyödyt:

Esimies

John Deere Forestry Oy

“Mepco Palkoissa on paljon kehittyneitä ominaisuuksia, kuten automaatioita ja raportointimahdollisuuksia. Lisäksi järjestelmä on helppokäyttöinen ja käyttäjäystävällinen”, Assi Suoramaa kertoo.

Controller, Marketing & Shared Services,  Assi Suoramaa

Katso organisaation muiden roolien hyödyt:

Palkanlaskija

Kehitysvammaisten Palvelusäätiö

”Monet järjestelmät ovat hyvin yleistasoisia, eivätkä ota huomioon erilaisia työehtosopimuksien sääntöjä. Mepco on hyvin joustava ja sinne pystyy luomaan erilaisia seurantoja esimerkiksi poissaoloista, jotka noudattavat käytössämme olevia TES:ia ”, hallintopäällikkö Mika Kankainen täsmentää.

Hallintopäällikkö, Mika Kankainen

Katso organisaation muiden roolien hyödyt:

Palkanlaskija

Työntekijä

hr-järjestelmä

Lehto Group

“Loimme järjestelmään niin kutsutun johtajaroolin, jonka avulla linjajohtajat näkevät oman organisaationsa suoraan alenevasti. Siitä olemme saaneet positiivista palautetta. Esimiestyö on helpottunut, koska nyt esimiehillä on järjestelmässä kaikkien alaistensa työsuhdetiedot, ja he pystyvät hallinnoimaan niitä sähköisesti tarvittavin osin esimerkiksi liittyen työsuhteen ehtojen muutoksiin tai työsuhteen päättämiseen. Myös rekrytointiluvat hoidetaan Mepcon kautta”, henkilöstöasiantuntija Outi Kannuksela kertoo.

Henkilöstöasiantuntija, Outi Kannuksela

Katso organisaation muiden roolien hyödyt:

Esimies

HR

Palkanlaskija

Talous

Malux Finland Oy

Järjestelmän avulla koko yrityksen palkanlaskentaprosessi on muutamaa poikkeusta lukuun ottamatta automatisoitu. “Kun työntekijä kirjaa loma-anomuksen tai matkalaskun järjestelmään, menee se ensin tämän esimiehelle hyväksyttäväksi”, Stina Korhonen kertoo.

Taloushallinto / HR, Stina Korhonen

Katso organisaation muiden roolien hyödyt:

Esimies

Outotec

”Palkanlaskijamme ovat yhtä mieltä siitä, että tämä on varsin käyttäjäystävällinen ohjelmisto. Itse olen huomannut, että tietojen järjestelmästä ulos ajaminen sujuu näppärästi. Raportointi on nopeaa ja raportit ovat tarvittaessa yksityiskohtaisia”, kertoo Payroll Manager Minna Rimpiläinen.

Payroll Manager, Minna Rimpiläinen

Katso organisaation muiden roolien hyödyt:

Palkanlaskija

hr-järjestelmä

PerkinElmer

Aiemmin esimerkiksi uuden henkilön palkkaamiseen liittyviä dokumentteja piti kierrättää paperisena yrityksen hyväksymiskäytännön mukaisesti henkilöltä toiselle, nyt koko hyväksymisketju hoituu järjestelmän kautta.

HR-Manager, Jaana Kivi

Katso organisaation muiden roolien hyödyt:

HR

Työntekijä

palkanlaskentaohjelma

Pihlajalinna

Mepcossa tietokenttiä on noin 126 – entisen järjestelmän 15 sijaan – ja lisäksi myös historiatieto tallentuu: mikä on ollut vaikkapa henkilön palkka eri aikoina.
Myös raportointi on saanut huimasti lisää tarkkuutta ja helppoutta. Aikaisemmin raportointiin liittyi paljon manuaalisia työvaiheita. Nyt Mepco HRM:ssä tieto liikkuu aineistoina ilman, että kenenkään tarvitsee niihin puuttua.

Mepco-pääkäyttäjä, Katja Kananen

Katso organisaation muiden roolien hyödyt:

HR

Palkanlaskija

Saarioinen

Mepco-ohjelmistolla on ollut positiivinen vaikutus esimiesten työskentelyyn.“Esimieskaartin arki on helpottunut uuden ohjelmiston kautta. Tässä käytettävyys on kaiken a ja o.”

“Nyt on selkeästi yksi paikka, josta tietoa haetaan. Käyttö on helpottunut todella paljon”, itsekin esimiehenä työskentelevä tehtaanjohtaja Anu Lempinen sanoo.

Tehtaanjohtaja, Anu Lempinen

Katso organisaation muiden roolien hyödyt:

Esimies

Tehy

”Helpotamme raportointia, tuemme henkilöstön kehittämistä sekä automatisoimme runsaasti käsityötä ja paperien käsittelyä sisältäneitä työvaiheita. Ratkaisu tukee johdon ja esimiesten toimintaa ja säästää resursseja”, johtaja Ritva Fransman Tehystä sanoo.

Johtaja, Ritva Fransman

Katso organisaation muiden roolien hyödyt:

Johto

Tilipalvelu Profitas Oy

”Esimerkiksi lomapalkkojen ja vuosivapaiden laskenta hoituu nyt automaattisesti. Järjestelmä tukee erilaisia työehtosopimuksia sekä yrityskohtaista soveltamista”, Eija Majuri sanoo.

Tilipalvelu Profitaksen omistaja, Eija Majuri

Katso organisaation muiden roolien hyödyt:

Palkanlaskija

Talous

Tilistar Oy

Ohjelmisto nopeuttaa palkanlaskennan prosessia, jolloin palkanlaskijat pystyvät paremmin keskittymään asiakashuolenpitoon. Mepcossa massatoiminnot ja ajojonot ovat todella hyviä, ja ne tuovat tehokkuutta työhön. Myös uudet palkanlaskijat omaksuvat Mepcon käytön nopeasti.

Liiketoimintajohtaja, Miia Pajuoja

Katso organisaation muiden roolien hyödyt:

Palkanlaskija

palkanlaskentaohjelma

Valio Oy

HRM-järjestelmän raportointi ja hälytykset palvelevat esimiehiä ja johtoa. Esimiehet voivat ajaa raporttinsa itse palveluportaalin kautta – itsepalvelut säästävät palkkahallinnon työtaakkaa.

”Esimiesten valmiit raportit koskevat muun muassa budjetteja, maksettuja palkkoja ja ylitöitä. Hälytykset voivat liittyä koeajan umpeutumiseen, määräaikaisen työsuhteen päättymiseen sekä työntekijöiden merkkipäiviin. Yhtiön johdolle raportoidaan laajempia kokonaisuuksia ja tunnuslukuja”, palkanlaskentapäällikkö Verena Hakanen kuvailee.

Palkanlaskentapäällikkkö, Verena Hakanen

Katso organisaation muiden roolien hyödyt:

Esimies

HR

Johto

Työntekijä

Ota yhteyttä – Kerromme mielellämme lisää Mepcosta

Back to top