Finn-Power
”Mepcosta löytyy kaiken henkilötiedon masterdata, ja tieto muihin tarvittaviin järjestelmiin tuodaan Mepcosta. Integraatiot muihin järjestelmiin toimivat hyvin.”
Henkilöstöpäällikkö, Pia Ylelä
Katso organisaation muiden roolien hyödyt:
HR
Palkanlaskija
Greenstep
”HR-järjestelmänä Mepco tarjoaa laajasti erilaisia toiminteita, kuten kehityskeskustelut, varhaisen tuen ja välittämisen mallit sekä perehdytys- ja exit-prosessit.”
Päällikkö, Mepco-palkanlaskentapalvelut, Maria Nevalainen
Katso organisaation muiden roolien hyödyt:
HR
Palkanlaskija
Lehto Group
Järjestelmän myötä Lehto Groupissa työsuhdetietojen hallinta ja raportointi on helpottunut huomattavasti. Mepcon HR-järjestelmästä pystytään hakemaan esimerkiksi, kenellä on määräaikaisia työsuhteita milläkin yrityksen palvelualueella. Työsuhteisiin liittyviä tietoja pystytään toimittamaan johdolle, esimiehille ja henkilöstöhallinnon käyttöön.
Henkilöstöasiantuntija, Outi Kannuksela
Katso organisaation muiden roolien hyödyt:
Esimies
HR
Palkanlaskija
Talous
MSK Group
”Tällä hetkellä järjestelmästä löytyy jo työsuhteiden perustamiset, toimenkuvat, tutkinnot, kurssit ja pätevyydet, kehityskeskustelut, varhaisen tuen mallin mukainen keskustelu, muistamiset, perehdytykset, lähtökeskustelu, kurssit, palkkamuutokset, työtodistukset ja lomarahavapaat.”
Henkilöstö- ja viestintäjohtaja, Tero Yliselä
Katso organisaation muiden roolien hyödyt:
HR
Työntekijä
Naapurin Maalaiskana
”Me näemme, että henkilöstöratkaisussa on hurjasti mahdollisuuksia ja kun se saadaan otettua käyttöön, niin me henkilöstö- ja palkkahallinnossa pystymme keskittymään vielä paremmin toimintomme kehittämiseen ja esimiehet saavat puolestaan työkaluja oman työnsä tueksi.”
HR-asiantuntija, Tuija Kantoluoto
Katso organisaation muiden roolien hyödyt:
Esimies
HR
Palkanlaskija
Nordic Regional Airlines
“Mepcossa tuli paljon valmiita prosesseja ja saimme konsultilta ideoita, miten asioita voisi hoitaa fiksummin. Lisäksi lomakkeiden avulla saimme automatisoitua paljon asioita. Kun yritys kasvoi, ei HR-tiimin aika enää riittänyt manuaaliseen työhön, joten sillä on suuri merkitys, että prosessit ovat kunnossa, koska se säästää aikaa.”
HR Team Manager, Sanna Sämpi
Katso organisaation muiden roolien hyödyt:
HR
Palkanlaskija
Oy Lunden Ab Jalostaja
”Halusimme joustavamman tavan toimia ja se onnistui ottamalla palkanlaskenta omiin käsiin. Raportointi näyttelee meillä isoa roolia ja on todella tärkeää, että nyt pääsemme itse ottamaan raportteja milloin vain. Nyt meillä on Suomen osalta koko konserniin näkyvyys ja pystymme raportoimaan yrityksittäin tai koko henkilöstön osalta tietoja.”
Toimistopäällikkö, Kirsi Lehto
Katso organisaation muiden roolien hyödyt:
Esimies
HR
Johto
Työntekijä
PerkinElmer
Aiemmin esimerkiksi uuden henkilön palkkaamiseen liittyviä dokumentteja piti kierrättää paperisena yrityksen hyväksymiskäytännön mukaisesti henkilöltä toiselle, nyt koko hyväksymisketju hoituu järjestelmän kautta.
HR-Manager, Jaana Kivi
Katso organisaation muiden roolien hyödyt:
HR
Työntekijä
Pesmel
“Tieto kulkee Mepcossa työsuhteen alusta lähtien koko prosessin läpi, aikaa säästyy ja virheitä tulee vähemmän. Jos esimerkiksi 140 henkilön lomapäivät tallentaa käsin, myös virheen mahdollisuus kasvaa.”
Henkilöstösuunnittelija, Leena Klasila
Katso organisaation muiden roolien hyödyt:
Esimies
HR
Palkanlaskija
Työntekijä
Pihlajalinna
Mepcossa tietokenttiä on noin 126 – entisen järjestelmän 15 sijaan – ja lisäksi myös historiatieto tallentuu: mikä on ollut vaikkapa henkilön palkka eri aikoina.
Myös raportointi on saanut huimasti lisää tarkkuutta ja helppoutta. Aikaisemmin raportointiin liittyi paljon manuaalisia työvaiheita. Nyt Mepco HRM:ssä tieto liikkuu aineistoina ilman, että kenenkään tarvitsee niihin puuttua.
Mepco-pääkäyttäjä, Katja Kananen
Katso organisaation muiden roolien hyödyt:
HR
Palkanlaskija