Työsuhde-edut 2025 – mitä työntekijät oikeasti odottavat?
Miten työsuhde-edut voivat tukea työhyvinvointia, sitoutumista ja työnantajakuvaa vuonna 2025? Entä mitä työntekijät oikeasti arvostavat – ja miten työnantajat voivat vastata näihin odotuksiin?
Näihin kysymyksiin pureuduttiin Mepcon webinaarissa, jossa äänessä olivat Accountor Softwaren Suomen toimintojen henkilöstöjohtaja Ida Kuvaja sekä juontajana toiminut myyntijohtaja Jyrki Vartiainen. Webinaarissa käytiin läpi tuoreita tutkimustuloksia, kokemuksia eri organisaatioista sekä käytännön vinkkejä työsuhde-etujen kehittämiseen – ja mikä tärkeintä, työntekijöiden näkökulmasta.
Jos haluat kuulla konkreettiset esimerkit ja asiantuntijan suositukset, katso koko webinaari tallenteena! Tarkemmat tiedot löydät artikkelin lopusta.
Mitä odotukset työsuhde-eduista kertovat työelämästä?
Webinaarissa esiin nousi neljä keskeistä trendiä, jotka muokkaavat työsuhde-etujen kenttää:
1. Hybridityö ja joustavuus
“Hybridityö ei ole enää etu, vaan oletusarvo”, totesi Kuvaja. Erityisesti nuoremmat sukupolvet pitävät työn joustavuutta itsestäänselvyytenä, eivätkä halua tinkiä siitä.
2. Kokonaisvaltainen hyvinvointi ja mielen hyvinvointi
Työntekijät arvostavat ennaltaehkäisevää otetta – ja työnantajat vastaavat tarjoamalla esimerkiksi matalan kynnyksen mielenterveyspalveluita, liikuntaetua tai mindfulness-kursseja.
3. Vastuullisuus ja arvopohjaiset etuudet
“Työsuhdepolkupyörä ei ole meillä vain kuntoilua varten, vaan myös vastuullinen valinta”, Kuvaja kertoi ja muistutti, että monet yritykset hyötyvät vastuullisuudesta myös mm. sertifioinneissa ja rahoituksessa.
4. Yksilöllisyys ja teknologian hyödyntäminen
Etuuksia halutaan räätälöidä omien tarpeiden mukaan. Portaalit, henkilökohtaiset etubudjetit ja työntekijädatan hyödyntäminen tukevat tätä kehitystä.
Viestintä on avain parempaan käyttöasteeseen
Vaikka etuja olisi tarjolla runsaasti, ne jäävät helposti hyödyntämättä ilman tehokasta viestintää. Kuvaja nosti esiin konkreettisen esimerkin:
“Kun lanseerasimme polkupyöräedun keväällä, viestintä ajoitettiin huolellisesti. Käyttöönotossa nähtiin selkeä piikki.”
Yleisökysely webinaarissa vahvisti asian: hyvinvointi- ja mielenterveyspalvelut sekä hybridityön tukeminen nousivat tärkeimmiksi eduiksi, mutta myös koulutusmahdollisuudet ja perhe-elämän tukeminen olivat monelle tärkeitä.
Data ja HR-analytiikka ohjaavat kehittämistä
Yksi webinaarin kantavista teemoista oli tiedolla johtaminen. Työsuhde-etujen kehittäminen ei perustu enää mutu-tuntumaan, vaan dataan. Esimerkiksi Mepcon HR-järjestelmän ja analytiikkapalvelujen avulla voidaan:
- seurata etujen käyttöastetta
- yhdistää poissaolotietoja ja hyvinvointipalautetta
- testata pilottien vaikuttavuutta ennen laajempaa käyttöönottoa
“Kun meillä on dataa siitä, että pyöräedun käyttäjät liikkuvat enemmän ja voivat paremmin, sen arvo oli helppo osoittaa myös liiketoiminnan näkökulmasta”, Kuvaja kertoi.
Webinaari tarjoaa lisää vinkkejä ja käytännön esimerkkejä
Jos työsuhde-etujen kehittäminen tai työntekijäkokemuksen parantaminen ovat agendalla, suosittelemme katsomaan tallenteen kokonaan. Mukana on muun muassa:
- konkreettisia kehitysesimerkkejä
- käytännön ratkaisuja eri kokoisille organisaatioille
- näkökulmia kansainvälisiin käytäntöihin ja sukupolvien eroihin
- inspiraatiota HR-datan hyödyntämiseen
Katso tallenne täyttämällä yhteystietosi alla olevasta lomakkeesta ja nappaa arvokkaat vinkit aiheeseen liittyen!
Lue myös:
8 asiaa, jotka kannattaa huomioida HR- ja palkkajärjestelmän vertailussa ja valinnassa
Näin työajanseuranta tuo rakennetta myös etätyöpäiviin
