Mepco Analytiikka on nyt Finago Mepco Analytiikka
Finago Mepco Analytiikka
Finago Mepco Analytiikka – johda toimintaasi HR-datalla
Finago Mepco Analytiikka HR -raportointiratkaisu vie henkilöstöhallinnon ja palkkojen tunnuslukujen raportoinnin uudelle tasolle ja mahdollistaa datan strategisen hyödyntämisen päätöksenteon tukena! Mepco Analytiikka on saatavilla vain Finago Mepco HR -ratkaisun kanssa.
Finago Mepco Analytiikka on henkilöstöhallinnon kokonaisvaltainen raportointiratkaisu, joka tekee tiedon hyödyntämisestä päätöksenteossa saumatonta ja tehokasta. Sen ansiosta voit vapauttaa yrityksesi resursseja tiedon analysointiin, johtopäätösten tekemiseen ja strategiseen päätöksentekoon.
Ratkaisu tarjoaa kaikki keskeisimmät HR-tunnusluvut visuaalisesti esitettynä, mikä helpottaa tiedon hahmottamista ja mahdollistaa nopean reagoinnin muutoksiin ja trendeihin. Mepco Analytiikka mahdollistaa myös olemassa olevan HR- ja palkkadatan hyödyntämisen reaaliaikaisemmin, jolloin voit siirtyä päätöksenteossa reagoimisesta ennakointiin.
Mepco Analytiikka on avain yrityksen menestykseen, sillä se antaa mahdollisuuden tehdä perusteltuja päätöksiä ja suunnitella tulevaisuutta vahvemman dataperustan varassa.
Kattavaa henkilöstöanalytiikkaa päätöksenteon ja raportoinnin tueksi
Keskeisimmät HR-tunnus-luvut ja niiden trendit
- Ei enää tarvetta tehdä erillisiä raportteja eri henkilöryhmille
- Suodattimien avulla pystytään valitsemaan eri näkymiä halutuille käyttäjäryhmille
- Laaja valikoima valmiiksi laskettuja tunnuslukuja
Tukea vastuullisuusraportointiin
- Tuki ESRS S1 –standardin numeerisille julkistamisvaatimuksille, joihin palkka-järjestelmästä löytyy tarvittavat tiedot
- Valmiiksi laskettuja tunnuslukuja
- Saa myös raakadatan, jota voidaan hyödyntää esimerkiksi tilintarkastuksessa.
Tukea palkka-avoimuusdirektiivin vaateiden täyttämiseksi
- Palkkaerojen tarkastelu keski- ja mediaanipalkkojen osalta
- Eri palkanosien (peruspalkka, muuttuvat erät) erittely
- Palkkajakaumien tarkastelu tehtävänimikkeittäin ja henkilöryhmittäin
- Suodattimien avulla samanarvoista työtä tekevien vertailu
- Rekrytointitilanteissa palkkahaitarin arviointi vastaavissa tehtävissä
Mepco Analytiikan palvelutasot – valitse itsellesi sopivin!
- Uudistajille
- Raportoijille
- Rakentajille
Uudistajille
Palvelutaso on kokonaisvaltainen raportointiratkaisu asiakkaille, jotka haluavat uudistaa päätöksentekoaan ottamalla mukaan henkilöstöhallinnon ja palkanlaskennan tunnusluvut helpolla ja vaivattomalla käyttöönotolla. Palvelutaso pitää sisällään kaiken tarvittavan tietojen hyödyntämiseen yrityksen toiminnassa. Ratkaisun kautta voidaan helppokäyttöisen selainpohjaisen käyttöliittymän avulla tarkastella kaikkia keskeisiä raportteja ja tunnuslukuja.
Hyödyt
- Henkilöstöhallinnon prosesseissa muodostuva data tehokäytössä yrityksen päätöksenteossa
- Helppo ja vaivaton käyttöönotto, nopeasti kiinni tiedolla johtamiseen
- Trendien seuranta erilaisten tunnuslukujen kautta
Käyttöönotto
Palvelutason käyttöönotto sisältää neljä vaihetta. Ensimmäisessä vaiheessa perustetaan asiakaskohtainen raportointitietokanta ja muodostetaan henkilöstödatan perusteella raportit ja tunnusluvut. Määritysten läpikäynnissä tarkastellaan raportit sekä tunnusluvut ja sovitetaan ne asiakkaan toimintaympäristöön. Läpikäytyjen asiakaskohtaisten muutosten jälkeen voidaan ratkaisu julkaista tuotantokäyttöön, jonka jälkeen hyväksytään kokonaisuus asiakkaan toimesta ja voidaan aloittaa ratkaisun hyödyntäminen päätöksenteossa. Ratkaisun käyttöönotto kestää tyypillisimmin noin viisi viikkoa aloituksesta.
Hinnoittelu
Käyttöönoton veloitus perustuu asiakkaan valitsemaan palvelutasoon ja toiminnan laajuuteen. Käyttöönottomaksu on kertasuoritteinen, joka pitää sisällään palvelukuvauksessa esitetyt käyttöönoton tehtävät palvelutasoittain. Jatkuvan palvelun veloitus perustuu yrityksen henkilöstömäärään ja siitä johdettuun kuukausittaiseen palvelumaksuun.
Raportoijille
Palvelutaso on kokonaisvaltainen raportointiratkaisu asiakkaille, joilla on liiketoiminnan analytiikan ratkaisuna Microsoft PowerBI. Henkilöstöhallinnon ja palkanlaskennan tunnusluvut julkaistaan asiakkaan omaan PowerBI-ympäristöön helpolla ja vaivattomalla käyttöönotolla. Palvelutason avulla voidaan olemassa olevaa analytiikkaa rikastaa henkilöstöön liittyvillä tunnusluvuilla.
Hyödyt
- Henkilöstöhallinnon prosesseissa muodostuva data tehokäytössä osana yrityksen liiketoiminta-analytiikkaa
- Raporttien ja tunnuslukujen jakaminen on helppoa niitä tarvittaville henkilöille
- Rikasta jo olemassa olevaa analytiikkaa henkilöstöön liittyvillä tunnusluvuilla
Käyttöönotto
Palvelutason käyttöönotto sisältää neljä vaihetta. Ensimmäisessä vaiheessa perustetaan asiakaskohtainen raportointitietokanta ja muodostetaan henkilöstödatan perusteella raportit ja tunnusluvut. Määritysten läpikäynnissä tarkastellaan raportit sekä tunnusluvut ja sovitetaan ne asiakkaan toimintaympäristöön. Läpikäytyjen asiakaskohtaisten muutosten jälkeen voidaan ratkaisu julkaista tuotantokäyttöön. Asiakas vastaa oman PowerBI-ympäristöönsä vaadittavista teknisistä muutoksista ja käyttäjien luvittamisesta. Kokonaisuuden julkaisusta asiakkaan ympäristöön voidaan aloittaa ratkaisun hyödyntäminen päätöksenteossa. Ratkaisun käyttöönotto kestää tyypillisimmin noin kuusi viikkoa aloituksesta.
Hinnoittelu
Käyttöönoton veloitus perustuu asiakkaan valitsemaan palvelutasoon ja toiminnan laajuuteen. Käyttöönottomaksu on kertasuoritteinen, joka pitää sisällään palvelukuvauksessa esitetyt käyttöönoton tehtävät palvelutasoittain. Jatkuvan palvelun veloitus perustuu yrityksen henkilöstömäärään ja siitä johdettuun kuukausittaiseen palvelumaksuun.
Rakentajille
Palvelutaso on kokonaisvaltainen raportointiratkaisu asiakkaille, jotka haluavat hyödyntää vakioituja henkilöstöhallinnon tietoja 3. osapuolen ratkaisuissa esimerkiksi analytiikassa. Asiakas saa pääsyn tietokantaan, jonka tietojen avulla voidaan rakentaa omat raportit ja tunnusluvut päätöksenteon tueksi.
Hyödyt
- Hyödynnä vakioitua henkilöstöhallinnon ja palkanlaskennan dataa, miten ja missä ratkaisussa haluat
- Joustavuus – rakenna juuri sellaiset raportit ja tunnusluvut kuin haluat
- Rikasta jo olemassa olevaa analytiikkaa henkilöstöön liittyvillä tunnusluvuilla
Käyttöönotto
Palvelutason käyttöönotto sisältää neljä vaihetta. Ensimmäisessä vaiheessa perustetaan asiakaskohtainen raportointitietokanta ja muodostetaan henkilöstödatan perusteella raportit ja tunnusluvut. Määritysten läpikäynnissä tarkastellaan raportit sekä tunnusluvut ja sovitetaan ne asiakkaan toimintaympäristöön. Läpikäytyjen asiakaskohtaisten muutosten jälkeen voidaan ratkaisu julkaista tuotantokäyttöön. Asiakas vastaa oman PowerBI-ympäristöönsä vaadittavista teknisistä muutoksista ja käyttäjien luvittamisesta. Kokonaisuuden julkaisusta asiakkaan ympäristöön voidaan aloittaa ratkaisun hyödyntäminen päätöksenteossa. Ratkaisun käyttöönotto kestää tyypillisimmin noin kuusi viikkoa aloituksesta.
Hinnoittelu
Käyttöönoton veloitus perustuu asiakkaan valitsemaan palvelutasoon ja toiminnan laajuuteen. Käyttöönottomaksu on kertasuoritteinen, joka pitää sisällään palvelukuvauksessa esitetyt käyttöönoton tehtävät palvelutasoittain. Jatkuvan palvelun veloitus perustuu yrityksen henkilöstömäärään ja siitä johdettuun kuukausittaiseen tietokannan sekä integraation ylläpitomaksuun.
Kiinnostuitko? Varaa 30 minuutin kartoitus tai jätä yhteydenottopyyntö!
Voit varata ajan suoraan asiantuntijamme kalenterista tai jättää yhteydenottopyynnön, ja palaamme sinulle mahdollisimman pian.
Ratkaisun sisältämät raportit ja tunnusluvut:
Ratkaisu pitää sisällään kaikki keskeisimmät henkilöstöhallinnon tunnusluvut. Uudistajille palvelutaso sisältää visuaalisen graafisen käyttöliittymän ja käyttölisenssit. Ratkaisu tarjoaa reaaliaikaisesti ja helposti tiedon tapahtuneista muutoksista eri osa-alueissa. Raporttien avulla yritys pääsee hyödyntämään olemassa olevaa dataa tehokkaammin ja pystyy seuraamaan tunnuslukujen kautta trendejä tai esimerkiksi kehittämistoimenpiteiden vaikutusta näihin.
Henkilöstö
Henkilöstö-raporttikokonaisuudessa pääset seuraamaan esimerkiksi yrityksen henkilömäärää luokiteltuna eri ryhmiin tai FTE-tunnuslukuja (Full Time Equivalent). Lisäksi muun muassa vaihtuvuuteen ja työsuhteisiin liittyvät raportit löytyvät ratkaisusta.
Poissaolot
Poissaolot-raporttikokonaisuudessa voidaan seurata esimerkiksi poissaolopäivien määrää ja siitä johdettua poissaoloprosenttia tai käydä läpi vuosilomiin tai muihin poissaolotyyppeihin liittyviä tietoja.
Palkat
Palkat-raporttikokonaisuudesta saat apua palkka-avoimuusdirektiivin vaateiden täyttämiseen: pystyt esimerkiksi vertailemaan samanarvoista työtä tekevien palkkoja ja palkkajakaumia henkilöryhmittäin ja tehtävänimikkeittäin. Niin ikään raportti kertoo bruttopalkan ja sen jakautumisen palkkaryhmiin ja kustannuspaikoittain, keskimääräisen palkan sekä kokonaispalkan kuukausittain henkilötasolla.
Vastuullisuusraportointi
Vastuullisuusraportointi-raporttikokonaisuus sisältää kestävyysraportointiin liittyviä tunnuslukuja (ESRS1-julkistamisvaatimukset) sekä palkka-avoimuusdirektivin näkökulmasta keskeisiä tunnuslukuja liittyen palkkatasa-arvoon, palkkavertailuun ja palkankorotuksiin.
Haluatko lisätietoa Mepco Analytiikasta? Jätä yhteydenottopyyntö.
Annan mielelläni lisätietoa
Lue lisää Mepcosta
Finago Mepco -palkanlaskentaohjelma
Finago Mepco on markkinoiden tehokkain palkanlaskentajärjestelmä, joka vastaa erilaisten organisaatioiden tarpeisiin toimialasta ja työehtosopimuksista riippumatta.
Finago Mepco HR -järjestelmä
HR-järjestelmä auttaa organisaatiotasi hallitsemaan henkilöstöprosesseja tehokkaasti. Ratkaisu on räätälöitävissä juuri teidän tarpeidenne mukaan.
