Finago Mepco Analytiikka – Työkalu palkka-avoimuuden ja ESG-raportoinnin aikakaudelle

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi ja ESG-raportointivaatimukset ovat tuomassa merkittäviä uusia tarpeita yritysten henkilöstöhallinnolle. Finago Mepco Analytiikka tarjoaa konkreettisia ratkaisuja näiden vaatimusten täyttämiseen – ei pelkästään raportointia varten, vaan myös tasa-arvoisemman ja vastuullisemman työelämän rakentamiseksi.

Nyt on oikea aika valmistautua direktiivin voimaan tuloon!

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tulee osaksi kansallista lainsäädäntöä viimeistään kesäkuussa 2026. Raportointivelvollisuus koskee ensimmäisenä yli 150 työntekijän työnantajia, joiden on toimitettava raportoitavat tiedot ensimmäisen kerran kesäkuussa 2027.

Direktiivi tuo mukanaan vaatimuksia rekrytointiin, työsuhteen aikaiseen palkkauksen läpinäkyvyyteen sekä viranomaisraportointiin. Tavoitteena on, että samasta ja samanarvoisesta työstä maksetaan sama palkka sukupuolesta riippumatta. Direktiivi mm. velvoittaa organisaatiot raportoimaan säännöllisesti sukupuolten välisistä palkkaeroista. Jos ero ylittää 5 %, työnantajan on tehtävä palkka-arviointi ja ryhdyttävä toimiin tilanteen korjaamiseksi, ellei erolle ole muuta perusteltua syytä kuin sukupuoli.

Finago Mepco Analytiikka – palkka-avoimuuden tukipilari

Finago Mepco Analytiikka tarjoaa valmiit tunnusluvut ja raportointinäkymät, jotka tukevat direktiivin vaatimuksia. Työkalu mahdollistaa:

Palkkaerojen tarkastelun keski- ja mediaanipalkkojen osalta
Eri palkanosien (peruspalkka, muuttuvat erät) erittelyn
Palkkajakaumien tarkastelun tehtävänimikkeittäin ja henkilöryhmittäin
Suodattimien avulla samanarvoista työtä tekevien vertailun
Rekrytointitilanteissa palkkahaitarin arvioinnin vastaavissa tehtävissä

ESG-raportointi ja CSRD-direktiivi – vastuullisuuden uusi ulottuvuus

ESG-raportointi (Environment, Social, Governance) on osa EU:n laajempaa sääntelyä, jonka tavoitteena on ohjata yrityksiä läpinäkyvämpään ja vastuullisempaan toimintaan. CSRD-direktiivi ja ESRS-standardit määrittelevät, mitä tietoja yritysten tulee raportoida – mukaan lukien henkilöstöön liittyvät mittarit kuten palkkaerot, monimuotoisuus, koulutus ja työhyvinvointi.

Finago Mepco Analytiikka tukee ESRS S1 -standardin numeerisia julkistamisvaatimuksia tarjoamalla:

Tunnusluvut eri henkilöryhmille (esim. sukupuolittain)
Mahdollisuuden valita laskentaperusteet (FTE, keskimääräinen henkilömäärä jne.)
Kokonaispalkkasuhteen laskennan, joka huomioi osa-aikaisuuden ja poissaolot
Raakadatan, jota voidaan hyödyntää esimerkiksi tilintarkastuksessa.

Datan laatu – raportoinnin kivijalka

Raportoinnin luotettavuus perustuu datan laatuun. Finago Mepco Analytiikan käyttöönottoon kuuluu datan laadun tarkistus, jonka avulla tunnistetaan ja korjataan tyypilliset ongelmakohdat. Tämä parantaa raportoinnin tarkkuutta ja luotettavuutta – ja auttaa asiakkaita ymmärtämään omaa henkilöstödataansa entistä paremmin.

Kolme palvelutasoa – jokaiselle sopiva ratkaisu

Finago Mepco Analytiikka -palvelun voi hankkia kolmella eri palvelutasolla:

Uudistajat: Kokonaisvaltainen ratkaisu selainpohjaisella käyttöliittymällä
Raportoijat: Yrityksen omaan Power BI -ympäristöön integroitavat raportit
Rakentajat: Tietomalli ja pääsy vakioituun HR-dataan omien raporttien rakentamista varten

Finago Mepco Analytiikka ei ole pelkkä raportointityökalu – se on strateginen väline, joka auttaa yrityksiä vastaamaan tulevaisuuden vaatimuksiin ja rakentamaan tasa-arvoisempaa työelämää. Finago Mepco Analytiikasta hyötyvät niin HR-funktio, liiketoimintajohto kuin esihenkilötkin. Kun palkka-avoimuus ja vastuullisuus ovat osa arkea, ne muuttuvat kilpailueduksi.