Finago Mepco
Palkanlaskenta ja henkilöstöhallinto yhdessä.
Helpota henkilöstön arkea. Mepco kokoaa HR:n ja palkanlaskennan yhteen. Käytä aikasi ihmisiin päällekkäisen työn sijaan.
Yksi ratkaisu riittää
Ratkaisu palkka- ja henkilöstöhallintoon
Finago Mepco auttaa hallitsemaan koko työsuhteen elinkaarta sujuvasti yhdessä järjestelmässä. Palkka– ja henkilöstöhallinnon prosessit toimivat saumattomasti, ja ratkaisu mukautuu organisaatiosi tarpeisiin. Yhtenäinen tieto parantaa läpinäkyvyyttä, vähentää manuaalista työtä ja tukee tehokasta arkea.
Täydennä tarpeidesi mukaan
Laajenna ratkaisua helposti lisäarvopalveluilla organisaatiosi tarpeiden mukaan. Finago Mepcon lisäpalvelut tukevat esimerkiksi raportointia, rekrytointia ja matkahallintoa. Näin saat käyttöösi juuri ne työkalut, joita tarvitset tänään ja tulevaisuudessa.
Suosittu HR- ja palkkaohjelma
Finago Mepco on monipuolinen ja joustava ratkaisu henkilöstö- ja palkkahallintoon. Järjestelmä mukautuu organisaation tarpeisiin ja kasvaa yrityksesi mukana.
Keskeiset ominaisuudet:
- Työsuhde- ja henkilötietojen ylläpito
- Laajat automaatiot ja massatoiminnallisuudet
- Palkkatietojen ja luontoisetujen hallinta
- Laajat raportointi- ja integraatiomahdollisuudet
- Työsuhdedokumenttien tulostus ja säilytys
- Lomien ja poissaolojen hallinta
- Koulutusten, pätevyyksien ja sertifikaattien hallinnointi
- Taipuu organisaation kasvaviin tarpeisiin
Olisiko Finago Mepco teille sopiva ratkaisu?
Vastaa kysymyksiin ja osallistu samalla 500€ Aurinkomatkat-lahjakortin arvontaan!
Kokemuksia Finago Mepcosta
”Tieto kulkee työsuhteen alusta lähtien koko prosessin läpi, aikaa säästyy ja virheitä tulee vähemmän.”
”Web-työpöytä on ihan loistava. Sitä on helppo ja mukava käyttää. Lisäksi se toimii myös mobiilissa.”
”Finago Mepcossa pystyy muokkaamaan hyvin paljon omiin tarpeisiin – prosesseja voidaan kehittää itselle sopiviksi.”
”Puhutaan kymmenistä tunneista kuukaudessa, jotka säästyvät peruspalkanlaskennan prosesseista. Nyt aikaa jää muuhun tekemiseen.”
Usein kysytyt kysymykset:
palkanlaskenta- ja HR-järjestelmä
Mitä työsuhteen vaiheita Finago Mepco kattaa?
Finago Mepco -järjestelmä kattaa työntekijän koko työsuhteen elinkaaren: työsuhteen alusta työsuhteen päättymiseen. Järjestelmä tukee muun muassa työsopimusten hallintaa, osaamisen kehittämistä, kehityskeskustelujen seurantaa ja työsuhdedokumenttien arkistointia.
Voiko palkanlaskennan ottaa käyttöön ensin ja HR:n myöhemmin?
Kyllä. Voit aloittaa palkanlaskennasta ja laajentaa henkilöstöhallinnon puolelle, kun se on ajankohtaista. Mepco on joustava ratkaisu, joka on muokattavissa yrityksesi tarpeisiin.
Voiko Finago Mepco -järjestelmää integroida muihin järjestelmiin?
Kyllä, Finago Mepco tarjoaa monipuoliset integraatiorajapinnat kolmannen osapuolen järjestelmiin, kuten taloushallinnon, työajanseurannan ja matkahallinnon järjestelmiin.
Miten Finago Mepco huolehtii tietoturvasta ja henkilötietojen suojasta?
Finago Mepco huolehtii tietoturvasta ja henkilötietojen suojasta. Käyttöoikeudet voidaan määrittää roolipohjaisesti, mikä varmistaa tietoturvallisen ja vastuullisen tiedon käsittelyn. Tietoturvan hallintaa tukee ISO 27001 -sertifioitu toimintamalli.
Sopiiko Mepco suurelle organisaatiolle ja julkishallinnolle?
Kyllä. Mepco on suunniteltu keskisuurten ja suurten organisaatioiden tarpeisiin, ja se taipuu myös vaativiin työehtosopimuksiin ja julkishallinnon käyttöön.
Millaista raportointia Finago Mepco tarjoaa?
Järjestelmässä on valmiita raporttipohjia ja mahdollisuus luoda räätälöityjä raportteja esimerkiksi henkilöstömääristä, poissaoloista, osaamisista tai pätevyyksistä. Raportteja voi viedä myös Exceliin tai jakaa organisaation sisällä.
Voivatko työntekijät käyttää Finago Mepcoa itse?
Kyllä. Finago Mepcon itsepalvelutoiminnot helpottavat työntekijöiden ja esihenkilöiden arkea. Työntekijät voivat päivittää tietojaan, tarkastella dokumenttejaan ja hakea lomia, kun taas esihenkilöt voivat hyväksyä poissaoloja ja seurata tiiminsä tilannetta.
Miten Mepcon käyttöönotto sujuu ja saako siihen apua?
Et jää yksin. Kuljemme rinnallasi käyttöönotosta eteenpäin: autamme tiedonsiirrossa, koulutamme käyttäjät ja olemme tavoitettavissa myös sen jälkeen, kun järjestelmä on arjessa.
Kuinka joustava ja skaalautuva Finago Mepco on?
Finago Mepco joustaa organisaatiosi tarpeiden mukaan. Ratkaisu sopii niin pk-yrityksille kuin suurille organisaatioille, ja sitä voidaan mukauttaa erilaisiin toimintatapoihin. Yrityksen kasvaessa myös järjestelmä skaalautuu mukana.
Miten Finago Mepco hinnoitellaan?
Hinnoittelu on portaikkohinnoittelu, joka perustuu aktiivisten työsuhteiden lukumäärään. Palkkaa voidaan maksaa useita kertoja kuukaudessa samalle työsuhteelle, mutta veloitus muodostuu vain yhdestä työsuhteesta. Finago Mepco on saatavilla myös tilitoimistojen kautta palveluna, mikä voi olla erityisen kustannustehokasta pienemmille organisaatioille.
Miten Finago Mepco tukee monimutkaisia palkanlaskentatarpeita ja työehtosopimuksia?
Finago Mepco soveltuu vaativaan palkanlaskentaan ja tukee erilaisia työehtosopimuksia sekä organisaatiokohtaisia käytäntöjä. Järjestelmän automaatiot vähentävät manuaalista työtä, helpottavat poikkeustilanteiden käsittelyä ja auttavat varmistamaan, että palkat maksetaan oikein myös monimutkaisissa tilanteissa.
Miten Finago Mepcon rajapinnat tukevat tiedon ajantasaisuutta eri järjestelmissä?
Finago Mepcon kattavat rajapinnat varmistavat, että tieto liikkuu sujuvasti eri järjestelmien välillä. Kun tiedot päivittyvät automaattisesti, vähenee manuaalinen työ ja koko organisaatio voi luottaa ajantasaiseen tietoon.
Ota yhteyttä. Jutellaan lisää.
Käydään yhdessä läpi, minkälainen HR- ja palkkaratkaisu sopii yrityksesi tarpeisiin.
”Mepco on Suomen, ellei jopa maailman, paras palkkahallinnon järjestelmä.”
Kirjanpitotoimisto Kaleva Oy