Suomen suosituin palkka- ja HR-järjestelmä, jolla hoidat kaikki työsuhteen elinkaaren vaiheet

Mepco-ratkaisulla hallitset työsuhteen elinkaaren aina rekrytoinnista työsuhteen päättymiseen asti. Ratkaisu tukee kaiken kokoisia organisaatioita eri toimialoilla, sekä yksityisellä että julkisella sektorilla. Vuosien saatossa olemme säästäneet kymmeniä tuhansia tunteja suomalaisten organisaatioiden aikaa.

Katso demo

Mepco lukujen valossa

4000

organisaatiota käyttää Mepcoa

350 000

Mepcolla hoidetaan yli 350 000 työntekijän työsuhteita

100+

Ammattilaista kehittämässä Mepco-ratkaisua

Joustava HR- ja palkanlaskentaohjelma

Mepco-ratkaisu on kehitetty helpottamaan työsuhteiden elinkaaren hallintaa. Tavoitteena on, ei enempää eikä vähempää, parantaa organisaation työhyvinvointia, kun työsuhteeseen liittyvät tiedot kulkevat saumattomasti organisaation tietovirroissa. Ovatko mahdollisimman pitkälle automatisoidut prosessit myös teidän henkilöstö- ja palkkahallinnon tavoitetila?

Suomen suosituin HR– ja palkanlaskentaohjelma Mepco sisältää halutessasi sekä henkilöstö- että palkkahallinnon, tai voit valita ratkaisun auttamaan vain toisessa osa-alueessa! Heräsikö kiinnostus? Siirry sivua alaspäin lukemaan, miten eri roolit oikein hyötyvätkään ratkaisusta!

Miten Mepco auttaa eri rooleja organisaatioissa?

Työntekijä

HRM-järjestelmässä tarvitaan aina henkilötietoja. Työntekijä pääsee itse täyttämään omia tietoja järjestelmään helppokäyttöisen ja yksinkertaisen käyttöliittymän kautta. Näitä ovat esimerkiksi käydyt koulutukset, osoitetiedot ja pankkitilin numero. Myös poissaoloilmoitukset ja lomahakemusten tekeminen onnistuu näppärästi järjestelmässä, josta ne voi lähettää edelleen esimiehelle hyväksyttäväksi.

Esimies

Esimies voi HRM-järjestelmässä tarkastella omien alaistensa tietoja, hyväksyä sähköisten lomakkeiden kautta tulleita lomapyyntöjä ja ottaa erilaisia raportteja, jotka tukevat johtamista ja esimiestyötä. Automaattiset hälytykset esimerkiksi koeajan päättymisestä, tai suuresta sairaspoissaolomäärästä auttavat esimiestä kiireisessä arjessa.

HR

Mepcossa ei tarvitse mukauttaa henkilöstöhallinnon prosesseja järjestelmän asettamiin rajoituksiin, vaan ratkaisua on mahdollista muokata vastaamaan organisaation tarpeita. HR voi rakentaa erilaisia henkilöstöä koskevia raportteja, seurata järjestelmässä tapahtuneita muutoksia, ja luoda automaattisia hälytyksiä eri käyttäjärooleille.

Palkanlaskija

Palkanlaskijana saat Mepcosta markkinoiden tehokkaimman palkkaohjelman, jossa tieto saadaan kerralla oikein ilman sähköposteja ja paperilappuja. Järjestelmän korkea sovellusautomatiikka huolehtii usein manuaalisesti tehtävien kokonaisuuksien laskennasta, jolloin palkanlaskijan työ tehostuu huomattavasti.

Talous

Mepco tarjoaa laadukasta aineistoa myös talouden raportoinnin tueksi, kuten budjetointiin tarvittavia vahvuus- ja vaihtuvuuslaskentoja. Henkilö- ja palkkatietojen lokin avulla on mahdollista tehdä tulevaisuuteen tähtääviä ennusteita ja yhdistellä talouden raportointiin työsuhde- ja palkkatietoja.

Johtaja

Johtaja saa Mepco-ratkaisusta erilaisia raportteja tukemaan liiketoiminnan johtamista. Mepcon aineistoa voidaan viedä myös muihin johdon käyttämiin järjestelmiin, jolloin esimerkiksi BI-ratkaisuissa voidaan hyödyntää henkilöstöä koskevaa dataa laajemmissa asiayhteyksissä. Voit myös luottaa siihen, että tiedot on säilytetty formaatissa, joka täyttää kaikki viranomaisvaatimukset.

Ilmainen verkkoesittely

Kiinnostaako sinua saada hyvä yleiskuva ratkaisun ominaisuuksista vai joku tietty toiminto? Esittely räätälöidään sinun toiveidesi mukaan. Ilmainen esittely on tarkoitettu palkka- ja henkilöstöhallinnon päättäjille ja ammattilaisille.

Täytä oheinen lomake – olemme sinuun yhteydessä ja sovimme kanssasi sopivan ajan ja agendan esittelylle. Pidämme esittelyjä kymmenittäin joka kuukausi. Esittely ei velvoita sinua mihinkään.

Mepco järjestelmä

Asiakkaiden kertomaa

Coor Service Management

Mepco oli esimiesten hyväksi havaittu ratkaisu. Järjestelmässä tärkeää on nykyaikaisuus, helppokäyttöisyys, muokattavuus, sekä koko työsuhteen elinkaaren kattavat toiminnallisuudet. Myös jatkuva tuotekehitys, joka tuo kaikille asiakkaille yhteisiä hyötyjä uusissa versioissa, on tärkeää.

Henkilöstö- ja viestintäjohtaja, Anne-May Asplund

Deltamarin

Työntekijät pääsevät itse järjestelmään katsomaan tietojaan, kuten verokorttia ja palkkoja sekä päivittämään tiettyjä perustietojaan, kuten osoitetietoja. Kaiken ei siis tarvitse kulkea HR-osaston kautta, mikä on varsinkin suuressa yrityksessä olennainen etu.

Talouspäällikkö, Ulla Hagström

Finavia

Palkkahallinnon ratkaisu on lisännyt muutosvalmiutta, nopeuttanut toimintaa ja parantanut tuottavuutta. “Kustannustehokkuuden paraneminen näkyy palkkapussin aiempaa matalammassa hinnassa. Myös tiedonsaanti on helpottunut. Tarkastusten tekeminen ja virheiden löytäminen on nyt selvästi vaivattomampaa“, Virpi Kosonen arvioi.

Palkanlaskennan esimies, Virpi Kosonen

Mepco Palkat

Mepco Palkat -ratkaisu

Mepco Palkat on moderni ja tehokas palkanlaskentaohjelma. Järjestelmän tärkeimpiin ominaisuuksiin kuuluu se, että tietojen keruu, käsittely ja raportointi on mahdollisimman tehokasta. Palkanlaskijan rooli tulee tulevaisuudessa muuttumaan enemmän palkka-asiantuntijan -rooliin, joka tukee laajalla osaamisellaan organisaatiota työsuhteisiin liittyvissä asioissa. Tähän Mepco-ratkaisu on loistavana tukena, koska pitkälle viedyllä automatisoinnilla manuaalisen työn tarve vähenee, ja palkanlaskijan työaika säästyy organisaation tukemiseen.

Tutustu Mepco Palkkoihin
Mepco Henkilöstö

Mepco Henkilöstö -ratkaisu

Mepco HR-järjestelmä tukee kaikkia henkilöstöhallinnon prosesseja työsuhteen elinkaaren ohjauksessa ja henkilöstötietojen hallinnassa. Järjestelmä sopii kaikenkokoisille organisaatioille, ja se on helposti omiin tarpeisiin muokattava ratkaisu. Henkilöstön kehittäminen on yksi menestyvän liiketoiminnan avaintekijöistä. Myös siihen Mepco HR-järjestelmä on oiva apu! Tutustu lisää, miten järjestelmä auttaa organisaation eri rooleissa toimivia henkilöitä.

Tutustu Mepco HR:ään
Ulkoistettu palkanlaskenta

Palkanlaskenta palveluna?

Jokaisen organisaation tulee hoitaa henkilöstön palkat ajoillaan ja oikein. Aina oman palkanlaskijan palkkaaminen ei ole fiksua, silloin kannattaa miettiä palkkahallinnon ulkoistusta tilitoimistoon. Mepco-ratkaisun avulla käytät samaa järjestelmää palveluntuottajan kanssa. Lue lisää mitä asioita kannattaa huomioida palkkahallinnon ulkoistuksessa, jotta palkkapalvelu toimii sujuvasti ja tehokkaasti.

Lue lisää
ulkoistettu palkanlaskenta

Mepco tilitoimistoissa

Mepco tarjoaa tilitoimistoille Suomen monipuolisimman ja pisimmälle automatisoidun palkanlaskentaohjelman. Tilitoimiston palkanlaskijat ja asiakkaat käyttävät yhtä ja samaa järjestelmää. Näin tiedon kulku on sujuvaa ja tehokasta. Palkanlaskennan lisäksi tilitoimistot voivat laajentaa palveluitaan Mepco-ratkaisun avulla erilaisiin HR-toimintoihin ja näin kehittää helposti omaa liiketoimintaa. Tilitoimistot voivat muotoilla haluttuja palvelukokonaisuuksia Mepcon avulla.

Lue lisää
Lataa ilmainen opas: Henkilöstöjohdon opas työsuhteen elinkaaren hallintaan

Lataa ilmainen opas: Henkilöstöjohdon opas työsuhteen elinkaaren hallintaan

Ota yhteyttä – Kerromme mielellämme lisää Mepcosta

Back to top