Finavia

Palkkahallinnon ratkaisu on lisännyt muutosvalmiutta, nopeuttanut toimintaa ja parantanut tuottavuutta. “Kustannustehokkuuden paraneminen näkyy palkkapussin aiempaa matalammassa hinnassa. Myös tiedonsaanti on helpottunut. Tarkastusten tekeminen ja virheiden löytäminen on nyt selvästi vaivattomampaa“, Virpi Kosonen arvioi.

Palkanlaskennan esimies, Virpi Kosonen

Katso organisaation muiden roolien hyödyt:

Palkanlaskija

John Deere Forestry Oy

“Mepco Palkoissa on paljon kehittyneitä ominaisuuksia, kuten automaatioita ja raportointimahdollisuuksia. Lisäksi järjestelmä on helppokäyttöinen ja käyttäjäystävällinen”, Assi Suoramaa kertoo.

Controller, Marketing & Shared Services,  Assi Suoramaa

Katso organisaation muiden roolien hyödyt:

Palkanlaskija

Kehitysvammaisten Palvelusäätiö

”Monet järjestelmät ovat hyvin yleistasoisia, eivätkä ota huomioon erilaisia työehtosopimuksien sääntöjä. Mepco on hyvin joustava ja sinne pystyy luomaan erilaisia seurantoja esimerkiksi poissaoloista, jotka noudattavat käytössämme olevia TES:ia ”, hallintopäällikkö Mika Kankainen täsmentää.

Hallintopäällikkö, Mika Kankainen

Katso organisaation muiden roolien hyödyt:

Palkanlaskija

Työntekijä

hr-järjestelmä

Lehto Group

“Tehdas- ja työmaatyöntekijöiden suurten tuntimassojen tuominen Mepcoon on äärimmäisen helppoa kuten myös tietojen palauttaminen, jos tarve sen vaatii. Se on helpottanut todella paljon palkanlaskennan työvaiheita. Aikaisemmin meillä esimerkiksi kaikki poissaolot tallennettiin käsin järjestelmään. Nyt voimme tuoda poissaolo- ja lomatiedot tiedostona kerralla Mepcoon”, palkanlaskija Marja Salo kertoo.

Palkanlaskija, Marja Salo

Katso organisaation muiden roolien hyödyt:

Esimies

HR

Palkanlaskija

Talous

Outotec

”Palkanlaskijamme ovat yhtä mieltä siitä, että tämä on varsin käyttäjäystävällinen ohjelmisto. Itse olen huomannut, että tietojen järjestelmästä ulos ajaminen sujuu näppärästi. Raportointi on nopeaa ja raportit ovat tarvittaessa yksityiskohtaisia”, kertoo Payroll Manager Minna Rimpiläinen.

Payroll Manager, Minna Rimpiläinen

Katso organisaation muiden roolien hyödyt:

Palkanlaskija

palkanlaskentaohjelma

Pihlajalinna

Ohjelmistoprojekti kannusti pohtimaan palkanlaskennan toimintatapoja, sillä Mepco on ohjelmisto, joka muokataan tukemaan yrityksen prosesseja. “Meille haluttiin yksi Mepco ja yhtenäinen tapa toimia, jotta esimerkiksi raportit olisivat yhdenmukaisia ja vertailukelpoisia yli yritysrajojen”, Kananen kuvaa tavoitteita.

Mepco-pääkäyttäjä, Katja Kananen

Katso organisaation muiden roolien hyödyt:

HR

Palkanlaskija

Tilipalvelu Profitas Oy

”Esimerkiksi lomapalkkojen ja vuosivapaiden laskenta hoituu nyt automaattisesti. Järjestelmä tukee erilaisia työehtosopimuksia sekä yrityskohtaista soveltamista”, Eija Majuri sanoo.

Tilipalvelu Profitaksen omistaja, Eija Majuri

Katso organisaation muiden roolien hyödyt:

Palkanlaskija

Talous

Tilistar Oy

Ohjelmisto nopeuttaa palkanlaskennan prosessia, jolloin palkanlaskijat pystyvät paremmin keskittymään asiakashuolenpitoon. Mepcossa massatoiminnot ja ajojonot ovat todella hyviä, ja ne tuovat tehokkuutta työhön. Myös uudet palkanlaskijat omaksuvat Mepcon käytön nopeasti.

Liiketoimintajohtaja, Miia Pajuoja

Katso organisaation muiden roolien hyödyt:

Palkanlaskija

Ota yhteyttä – Kerromme mielellämme lisää Mepcosta

Back to top