Finavia
Palkkahallinnon ratkaisu on lisännyt muutosvalmiutta, nopeuttanut toimintaa ja parantanut tuottavuutta. “Kustannustehokkuuden paraneminen näkyy palkkapussin aiempaa matalammassa hinnassa. Myös tiedonsaanti on helpottunut. Tarkastusten tekeminen ja virheiden löytäminen on nyt selvästi vaivattomampaa“, Virpi Kosonen arvioi.
Palkanlaskennan esimies, Virpi Kosonen
Katso organisaation muiden roolien hyödyt:
Palkanlaskija
Finn-Power
”Järjestelmä laskee kaavojen avulla palkat oikein ja sähköiset lomakkeet helpottavat prosesseja. Esimerkiksi lomia ei tarvitse enää naputella käsin, vaan ne tulevat määritellyn hyväksymiskierron jälkeen automaattisesti järjestelmään.”
Henkilöstöpäällikkö, Pia Ylelä
Katso organisaation muiden roolien hyödyt:
HR
Palkanlaskija
Greenstep
”Kaikkien vuosien jälkeen ilahdun aina siitä, kun palkanlaskenta onnistuu nappia painamalla. Paljon on prosesseissa ehtinyt tapahtua, kun palkanlaskennan tärkein toiminto on enterin napauttaminen.”
Päällikkö, Mepco-palkanlaskentapalvelut, Maria Nevalainen
Katso organisaation muiden roolien hyödyt:
HR
Palkanlaskija
Innolink Staff Oy
“Mepco soveltuu erittäin hyvin tällaiselle yritykselle, jolla on palkanlaskennassa monta eri työehtosopimusta ja maksuryhmää. Mepcoa on helppo muokata oman näköiseksi. Meillä on asiakkaana paljon eri yrityksiä, joilla on käytössään esimerkiksi omia paikallisia sopimuksiaan. Mepco oli kaikista joustavin palkkaratkaisu erilaisiin tilanteisiin.”
Palkanlaskija, Riikka Huuhtanen
Katso organisaation muiden roolien hyödyt:
Palkanlaskija
John Deere Forestry Oy
“Mepco Palkoissa on paljon kehittyneitä ominaisuuksia, kuten automaatioita ja raportointimahdollisuuksia. Lisäksi järjestelmä on helppokäyttöinen ja käyttäjäystävällinen”, Assi Suoramaa kertoo.
Controller, Marketing & Shared Services, Assi Suoramaa
Katso organisaation muiden roolien hyödyt:
Palkanlaskija
Kehitysvammaisten Palvelusäätiö
”Monet järjestelmät ovat hyvin yleistasoisia, eivätkä ota huomioon erilaisia työehtosopimuksien sääntöjä. Mepco on hyvin joustava ja sinne pystyy luomaan erilaisia seurantoja esimerkiksi poissaoloista, jotka noudattavat käytössämme olevia TES:ia ”, hallintopäällikkö Mika Kankainen täsmentää.
Hallintopäällikkö, Mika Kankainen
Katso organisaation muiden roolien hyödyt:
Palkanlaskija
Työntekijä
Lehto Group
“Tehdas- ja työmaatyöntekijöiden suurten tuntimassojen tuominen Mepcoon on äärimmäisen helppoa kuten myös tietojen palauttaminen, jos tarve sen vaatii. Se on helpottanut todella paljon palkanlaskennan työvaiheita. Aikaisemmin meillä esimerkiksi kaikki poissaolot tallennettiin käsin järjestelmään. Nyt voimme tuoda poissaolo- ja lomatiedot tiedostona kerralla Mepcoon”, palkanlaskija Marja Salo kertoo.
Palkanlaskija, Marja Salo
Katso organisaation muiden roolien hyödyt:
Esimies
HR
Palkanlaskija
Talous
Naapurin Maalaiskana
”Käsityö väheni Mepco Palkkojen myötä, kun saamme nyt siirrettyä helposti työntekijöiden tunnit palkkaohjelmaan tiedostona. Lisäksi Mepcolla pystyy näppärästi itse muodostamaan ja ajamaan erilaisia raportteja tarpeiden mukaan.”
HR-asiantuntija, Tuija Kantoluoto
Katso organisaation muiden roolien hyödyt:
Esimies
HR
Palkanlaskija
Nordic Regional Airlines
“Kun HR:ssä tallennetaan lomake, tieto siirtyy välittömästi myös palkkoihin. Palkanlaskijan ei tarvitse enää tehdä itse muutoksia henkilöiden taakse – toisin kuin jos tieto tulisi jostakin ulkoisesta HR-järjestelmästä. Prosessi on sujuvampi, kun tieto liikkuu suoraan HR:stä palkkoihin järjestelmän sisällä.”
Payroll Team Manager, Petri Pollarinen
Katso organisaation muiden roolien hyödyt:
HR
Palkanlaskija
Outotec
”Palkanlaskijamme ovat yhtä mieltä siitä, että tämä on varsin käyttäjäystävällinen ohjelmisto. Itse olen huomannut, että tietojen järjestelmästä ulos ajaminen sujuu näppärästi. Raportointi on nopeaa ja raportit ovat tarvittaessa yksityiskohtaisia”, kertoo Payroll Manager Minna Rimpiläinen.
Payroll Manager, Minna Rimpiläinen
Katso organisaation muiden roolien hyödyt:
Palkanlaskija