Deltamarin
Työntekijät pääsevät itse järjestelmään katsomaan tietojaan, kuten verokorttia ja palkkoja sekä päivittämään tiettyjä perustietojaan, kuten osoitetietoja. Kaiken ei siis tarvitse kulkea HR-osaston kautta, mikä on varsinkin suuressa yrityksessä olennainen etu.
Talouspäällikkö, Ulla Hagström
Katso organisaation muiden roolien hyödyt:
Työntekijä
Kehitysvammaisten Palvelusäätiö
”Paperittomuus on ollut iso etu, mutta sen lisäksi asiat varmistuvat paremmin kuin aikaisemmin. Näkisin myös etuna sen, että olemme saaneet henkilökuntaa aktivoitumaan. Henkilökunta itse tekee ilmoituksia suoraan järjestelmään, ja se on selkeyttänyt huomattavasti henkilöstöhallinnon prosesseja, ”, hallintopäällikkö Mika Kankainen sanoo.
Hallintopäällikkö, Mika Kankainen
Katso organisaation muiden roolien hyödyt:
Palkanlaskija
Työntekijä
MSK Group
”Mepcon web-käyttöliittymä on yksinkertainen ja looginen. Asiat löytyvät helposti ja perustietojen hallinta on helppoa. Työntekijä voi päivittää esimerkiksi osoitteensa, tilitietonsa ja puhelinnumeronsa parilla klikkauksella. Edellisen järjestelmän kanssa työntekijä joutui ilmoittamaan muutoksesta esimiehelle tai palkanlaskijalle ja heidän täytyi kirjata ne ylös järjestelmään.”
Henkilöstö- ja viestintäjohtaja, Tero Yliselä
Katso organisaation muiden roolien hyödyt:
HR
Työntekijä
Oy Lunden Ab Jalostaja
“Toimihenkilöiden käytössä on Mepco Web-työpöytä, jonka kautta he pääsevät käsiksi omiin tietoihinsa. Sitä on helppo ja mukava käyttää. Lisäksi se toimii myös mobiilissa.”
Tiina Vilhonen, henkilöstöpäällikkö
”Yksi merkittävimmistä Mepcon hyödyistä on ollut se, että toimihenkilöt pääsevät itse lisäämään lomat järjestelmään ja näkemään paljonko lomia on jäljellä.”
Toimistopäällikkö, Kirsi Lehto
Katso organisaation muiden roolien hyödyt:
Esihenkilö
HR
Johto
Työntekijä
PerkinElmer
Kun PerkinElmerillä aloittaa uusi työntekijä, esimies kirjaa hänen tietonsa HR-järjestelmään, josta ne siirtyvät edelleen palkkajärjestelmään. Tämän jälkeen jokaisella työntekijällä on pääsy omiin tietoihinsa. Vanhassa järjestelmässä näin ei ollut. Myös lomat ja pidemmät poissaolot anotaan järjestelmän kautta.
HR-Manager, Jaana Kivi
Katso organisaation muiden roolien hyödyt:
HR
Työntekijä
Pesmel
“Työntekijät ovat olleet tyytyväisiä ja sanoneet, että Mepcoa on helppo käyttää.”
Henkilöstösuunnittelija, Leena Klasila
Katso organisaation muiden roolien hyödyt:
Esihenkilö
HR
Palkanlaskija
Työntekijä
Raute
“Kun koko henkilöstö pääsee käsiksi omiin tietoihinsa, se luo avoimuuden ilmapiiriä. Aiemmin tiedot ovat olleet vain hyvin pienen porukan saatavilla palkkajärjestelmässä. Kun rinnalle on tullut HR-järjestelmä, ihmiset pääsevät itse näkemään ja päivittämään omia tietojaan. Se on tuonut luottamusta ja on nykyaikainen kehityssuunta.”
Henkilöstöpäällikkö, Mia Könnilä
Katso organisaation muiden roolien hyödyt:
HR
Palkanlaskija
Työntekijä
Valio Oy
”Palkka- ja henkilöstöhallinnon tiedot on nyt keskitetty yhteen paikkaan. Vastuut ovat selkiytyneet roolipohjaisen ratkaisun myötävaikutuksella. Henkilöstö on päässyt sisään uusiin palveluihin, tiedonkulku on helpottunut ja prosessit ovat kehittyneet suotuisasti – olemme oikealla tiellä”, palkanlaskentapäällikkö Verena Hakanen arvioi.
Palkanlaskentapäällikkkö, Verena Hakanen
Katso organisaation muiden roolien hyödyt:
Esihenkilö
HR
Johto
Työntekijä
Voimatel
“Mepco Web-työpöydästä on ollut tosi iso etu meidänkaltaisessa yrityksessä, jossa suuri osa tekee liikkuvaa työtä maastossa. Työntekijät pystyvät näkemään palkkalaskelmat ja tekemään poissaoloilmoitukset ja muut omaan työsuhteeseen liittyvät asiat näppärästi mobiilissa.”
HR Business Partner, Miika Miettinen
Katso organisaation muiden roolien hyödyt:
Esihenkilö
HR
Palkanlaskija
Työntekijä